ב- 8/3 התקיימה פגישת מו”מ ראשונה בפילת עם ההנהלה. הפגישה הייתה באווירה חיובית, אך עלו בה גם מחלוקות. בין היתר, קיימת כרגע מחלוקת בינינו לבין ההנהלה בנושא תדירות הפגישות ובנושא החזרת ההעלאות שהוקפאו. הצעת ההנהלה בנושאים אלה כרגע איננה מספקת. ההסכמה הייתה כי ניפגש בשנית וננסה לפתור את המחלוקות. הפגישה תתקיים השבוע ביום ה’ ה- 31/3. אנחנו מקווים כי ההנהלה תנהג ברצינות ובהגינות הן לגבי התדירות והן לגבי ביטול ההקפאה בהעלאות השכר. כמובן, נוסיף לעדכן לגבי התפתחות המו”מ בהמשך.

 לאחרונה, קיבלנו חיזוק משמעותי לוועד בדמות 7 חברים חדשים ממחלקת ממחקר שהצטרפו אלינו. ברוכים הבאים! ההצטרפות של החברים החדשים מחזקת משמעותית את ההתארגנות ואת יכולתה לשפר את תנאי העסקתם של כלל העובדים בפילת. אנחנו מברכים את החברים החדשים וקוראים ליתר העובדים בפילת שעדיין לא הצטרפו – להצטרף ולהוסיף את דרישותיהם וצרכיהם למו”מ הקיבוצי שכבר החל.    

 ב- 10/3 התרחשו בהצלחה הבחירות להנהגת הסניף. נפתחו שתי קלפיות בחיפה ובתל אביב ונבחרו בסדר הזה:  1. סבטה מסלוב (חיפה)  2. תמי שולמן-עמר (חיפה)  3. גלי נוימן (תל אביב)  4. מיכל אורן (תל אביב)  5. אנדרי שיאנוב (ירושלים). ברכות לנבחרים!  

 באסיפת העובדים האחרונה הוחלט להוסיף 5 שקלים לחודש לכל עובד לדמי החבר, במטרה לעזור במימון הוצאות הנסיעה לפגישות המו”מ בתל אביב לחברי הצוות שאינם גרים בתל אביב. בימים אלה מוקם תקציב מסודר לסניף שאליו תועבר התוספת  – וממנו נוכל לממן החזרי נסיעות, כמו גם הוצאות אחרות עליהן נחליט ביחד. 

 זהו בינתיים, נוסיף לעדכן בהמשך. שלכם, הנהגת סניף פילת.

בפוסט האחרון עידכנו אתכם על היציגות החוקית של הוועד ועל כך שהנהלת פילת (ישראל) בע”מ אינה מכירה ביצוגיות זו ובחובות שהחוק דורש ממנה בעקבות כך (כניסה למשא ומתן קיבוצי בתום לב), זאת ללא הצגה של הנמקה כלשהי. אי לכך, ובהתאם לזכותנו, כסניף עובדים אשר הכריז על סכסוך עבודה, תוכננו צעדים ארגוניים נוספים במתכונת של עיכוב בדוחות העבודה  החל מיום ראשון האחרון. לשמחתנו ביום ראשון בבוקר טילפן מנכ”ל פילת (ישראל) בע”מ, מר ששון עוז והודיע , כי ההנהלה מכירה בוועד ורוצה לשבת למו”מ. קודם העברת הודעה זו בכתב, ביקש מר עוז כי הסניף יתחייב על הפסקת הצעד האירגוני. הצוות המוביל  כינס אסיפת עובדים דחופה בה הסמיכה האסיפה את הצוות לבטל את הצעד הארגוני  באם המכתב שייתקבל מהנהלת פילת (ישראל) בע”מ יהיה מספק.  מצ”ב סיכום אסיפת עובדים.

 ואכן, למרבה השמחה, בשעה טובה ומוצלחת, אתמול אחה”צ התקבל מכתב הכרה רשמי מההנהלה כי הם מכירים ביציגותו של הוועד ומזמינים לפגישה ראשונה של מו”מ!!!

על כן, כרגע מבוטלים הצעדים הארגוניים שתוכננו.

 אנו מבקשים ומבקשות להודות לתמיכה ולגיבוי שלהם אנו זוכים בימים אלו – תודה למצטרפים החדשים כמו גם לחברי הסניף הותיקים – מרגש לגלות את גילויי הסולידריות והתמיכה של הימים האחרונים. לא היינו מגיעים להתקדמות חיובית זו ללא הנכונות העקבית של כולנו לעמוד ביחד בנחישות על זכויותינו, לצד גילוי סבלנות כשהמצב דרש זאת. אנו מזמינים את כלל  עובדות ועובדי פילת להצטרף כחלק מהועד ולהשפיע לטובת שיפור מצבכם. כולנו תקווה כי בימים הקרובים נפנה לעבר מו”מ, ונתחיל לעסוק פחות ב”סכסוך עבודה” ונפנה לעבר “שגשוג העבודה”.

עובדי פילת היקרים!

ראשית, אנו רוצים להודות על התמיכה והעידוד שנתתם לנו בשבוע האחרון.

נאלצנו להתמודד עם מסע הכפשות שמבזות את האינטליגנציה, ואנחנו שמחים לשמוע שהן רק מחזקות את האמון בנו ובדרכנו. הלא כולנו יודעים שלא מדובר רק ב”קבוצת סטודנטים העובדת יום בשבוע”, ורבים מכם היו עדים להפגנה השקטה של “ילדים טובים” שמבקשים למחות באופן חוקי כנגד ניצול ארוך שנים, ממש לא כפי שצוירו הדברים על ידי תגובות ההנהלה.

ללא ספק, כעת הדברים ברורים לכולם. הנהלת פילת אינה מעוניינת בוועד עובדים בארגון ולמרות ה”דיאלוג” שהצהירה עליו, מעולם לא באמת היתה נכונה לאפשרות שיקום גוף שכזה, ולא משנה דרך איזה ארגון עובדים הוא מאוגד. מדובר על מאבק כלכלי לחלוטין, של בעלי הון, שבאופן אירוני מיוצגים כעת על ידי חברי הסתדרות לשעבר . בניגוד לשמועה, המאבק לא נועד לצאת כנגד מר גדי לוטן באופן אישי, או חלילה לחבל בכניסתו לתפקיד, אלא לשנות את התרבות הארגונית הנצלנית הקיימת בפילת מזה שנים ארוכות.

באיגרת שלו טען ששון ש’זו אינה דרכה של פילת’. נשאלת השאלה, מהי בעצם “דרכה של פילת”?  להתכחש לעשרות העובדים שביקשו הכרה בזכותם החוקית להתאגד? להפחיד, לסכסך, להשחיר את פני ארגון ‘כח לעובדים’, ולהשתמש בכוחה מול העובדים באופן כה כוחני? להימנע באופן בוטה מכל התחייבות כתובה לחוזה שייטיב עם עובדיה?

לצערנו, הנהלת החברה כרגע מתנהגת כבריון השכונה, אולם למזלנו, החוק, הצדק וגם האנשים הטובים והייעוץ המשפטי השוטף מארגון כוח לעובדים עומדים לטובתנו. אנו רוצים לנצל הזדמנות זו לברך את המצטרפים החדשים, ולעודד עובדים נוספים מכל המחלקות לבוא ולחתום, מתוך האמונה כי ביחד נתווה דרך חדשה והוגנת יותר עבורנו כעובדים, באופן דמוקרטי והוגן.

שלכם, בשם 51 (!) חברים חתומים

חברי וועד פילת

מצ”ב עותק מכתב לששון עוז 9.2.11 שנשלח בידי העו”ד שמלווה אותנו.

חברים יקרים,
למי שלא היו, כמה מלים על מאורעות היום העמוס והכה משמעותי הזה – יום ב’ ה- 7/2.
החלטנו להמשיך ולהיאבק על זכויותינו ולהביע מחאה על התנכלות לחברי הועד.
 
ב7:15 התאספנו ברחבת החנייה שבבניין. לקראת 7:30 עברנו תדרוך ואז החלה חסימה של הפתחים, כולל שער החנייה. עמדנו עם שלטים וחילקנו פליירים המסבירים את סיבת המחאה. קיבלנו את פני הנבחנים והעובדים האחרים עם עוגות ושוקו ועם הסבר על סיבת המחאה והזמנה להצטרף אלינו. העובדים והנבחנים קיבלו ברובם בהבנה את השיבושים. המנהלים, לעומת זאת, הגיבו באופן מריר יותר. עובדים רבים משאר המחלקות הביעו תמיכה והזדהות, ושיתפו באנטגוניזם מסוים שהתחיל אצלם מול ניסיונות הסכסוך של ההנהלה בין המחלקות השונות, כפי שנעשה בהמשך היום בשיחה של המנכ”לים עם עובדי קומה שתיים.
 
בעודנו עומדים בחוץ התקבלו ידיעות על כך שמנכ”ל פילת (ישראל) בע”מ פרסם תגובה מטעם פילת ב – ynet, בה נטען כי “מדובר בקבוצת סטודנטים העובדת יום בשבוע…”. זה היה הניסיון הראשון (לפחות נכון לאתמול) לעוות את פני הדברים.  לא “נחבלה” עובדת בהריון, ונציג “כוח לעובדים” עם אקדח הוא מאבטח במקצועו שהגיע להתנדב ישר מהעבודה. הכניסה לבניין הייתה מעט מתוחה, אבל עברה בצורה מסודרת. אנו רואים כהתנהלות של הנהלה המפיצה האשמות הזויות כדי להסיט את הדיון מהעניין האמתי – זה שהיא לא יושבת עם וועד עובדים יציג כדי לשפר את תנאי העסקתם של עובדי פילת.
נבחנים שהמתינו בחוץ הביעו תמיכה ואמרו כי מאבקינו נשמע להם צודק וראוי.
 
היה מרגש לראות כיצד אנו עומדים יחד זה לצד זו, מניפים את מחאתנו, עומדים על שלנו, תוך כבוד וכיבוד. התחושה הייתה מעצימה, מחזקת, משמעותית, בה הראנו סולידריות אמתית מהי, ולא עוד קלישאה של “משפחת פילת”.

בהמשך היום, יצאו כתבות נוספות בוואלה והכתבה ב – ynet התעדכנה.
בסביבות השעה 17:30 שלח מנכ”ל פילת (ישראל) בע”מ מכתב תגובה לאבי מנקס, נציג “כוח לעובדים”, אותו גם שלח לכלל העובדים בפילת.
 
אנחנו רוצים להודות לכל מי שהגיע ולאנשים שליוו מרחוק ותרמו באכפתיות ובדאגה.
נעדכן על התפתחויות נוספות בהמשך.
הנה קישור ל”מדריך הטכניקות לשבירת איגודים” (מעניין לראות בכמה אסטרטגיות כבר נפגשנו מצד ההנהלה… ). http://workers.org.il/?s=%D7%9E%D7%93%D7%A8%D7%99%D7%9A+%D7%9C%D7%9E%D7%A0%D7%94%D7%9C
לסיום, אנו קוראים להנהלה להשקיע את מיטב משאביה לא בניהול מערכה תעמולתית היסטרית ומסולפת נגד עובדי חברה מסורים, אלא לכיוון של שיתוף פעולה שיוויוני והוגן עם העובדים דרך מו”מ קיבוצי על שיפור תנאי העסקתם. זו צריכה להיות “דרכה של פילת”.  
 
שלכם,
נציגי הוועד

מצ”ב תמונות

עובדים יקרים, שלום רב, בשבועות האחרונים אנו עדים לניסיון נואל לפגוע בהתאגדות עובדי פילת ישראל בע”מ. באיגרת שהופצה על ידי המנכ”ל, מר ששון עוז, נטען בין השורות כי אנחנו מיעוט, למרות שאנחנו מהווים כבר כמחצית מעובדי החברה. בנוסף, הוכרזו מספר צעדים חד צדדיים, כמו איומי פיטורין והקפאות בשכר, שפורשו על ידינו כניסיון להטיל אימה ולהתנכל לזכותנו להתאגד, כפי שמתיר לנו החוק. ב 25.1 התקיימה פגישה משותפת של נציגי הוועד וכוח לעובדים עם מנכ”ל החברה וסמנכ”לית הכספים, שלבקשתם אף הוקלטה. בפגישה נטען על ידם שלמרות שעברו כבר שלושה חודשים מיום היציאה לאור, הם עדיין לא הספיקו ללמוד את החקיקה הרלוונטית. על כן, הסכמנו לתת להם ארכה נוספת בת שבועיים ללימוד החוק, בה לא ייעשו צעדים משני הצדדים. לצערנו, לא עברו מספר ימים ובפני חמישה עובדים הוצגה משוואה לפיה, כל זמן שהם בוועד לא תאושר להם העלאה, ומן הצד השני, במידה ויפרשו, הדבר יישקל בחיוב. מדובר בצעד בוטה, מכעיס, ובעיקר לא חוקי (לפי ‘חוק הסכמים קיבוציים – 1957′), שמתפרש על ידינו כמהלך תוקפני, שמטרתו החלשת ההתאגדות. לאור הדברים, לא נותר לנו אלא לפנות לזכותנו בחוק להפעיל צעדים ארגוניים לשיבוש העבודה השוטפת. אנו רואים בפעולות שתינקטנה צעדי מנע כנגד מעסיק תוקפן, שלא רק שאינו מכבד את זכותנו החוקית להתאגד, אלא גם מנצל את כוחו באופן לא הוגן בעליל. צר לנו שזוהי תמונת הדברים, ואנו מקווים שההנהלה תבין את עומק הקרע רב השנים, ותפנה לצעדים בוני אמון במקום מהלכיה עד כה.

עובדי פילת היקרים

ביום שלישי האחרון, ה25.1.11, התקיימה פגישה ראשונה עם הנהלת פילת ישראל בע”מ. בפגישה נכחו ששון עוז, המנכ”ל, איריס מנהלת הכספים וההון האנושי ופרוטוקוליסט שרשם והקליט את השיחה, ומצידנו נכחו: מיכל אורן, הילה גלעד, יפעת טבת ואברהם מנקס, מלווה מטעם האיגוד. בקשת ההנהלה היתה לקבל פרק זמן של שבועיים לבדוק את עניין יציגות הועד, מתוך כך שהם הנהלה חדשה בפילת ולא בקיאים בחוק. אמנם הדברים הובהרו בעבר אך חשנו כי אם הם צריכים פרק זמן זה, מדובר בגבול הסביר. הבהרנו כי אנו מצפים כי לאחר פרק זמן זה, תבין ההנהלה כי אנו יציגים על פי החוק והפסיקה, וכך נוכל להתקדם למתווה משא ומתן ולהתחיל בו. ברור הדבר, כי המשך של חוסר התקדמות יאלץ אותנו להתחיל להפעיל צעדים ארגוניים ותקשורתיים, אך אנו למעשה רוצים במשא ומתן שיניב את פרותיו במהרה ויאפשר לעובדי פילת ולחברה בכלל לצמוח, ולקדם תחושה טובה יותר במקום. כמו כן, נתבקשנו על ידי ההנהלה לא לפנות לתקשורת במהלך שבועיים אלה, ולכך הסכמנו בתמורה לנתינת פרק זמן של שבועיים, ההנהלה התחייבה שבשבועות אלה לא תבצע שינויים בתנאי העסקת העובדים, לאור כך שנחסמו לאחרונה העלאות שכר וכן שהודיעו לעובדים שעליהם לעבוד מינימום 60% משרה, כדי להישאר בפילת.

כיום הועד מונה קרוב למחצית עובדי החברה, בה 110 עובדים – כפי שציין בשיחה ששון. אנו מזמינים את כלל העובדים שאינם חברים בהתארגנות להצטרף בהקדם ולהשפיע בצורה דמוקרטית על עתידכם בפילת.

בימים האחרונים החלה הנהלת פילת (ישראל) בע”מ לנקוט בצעד חד צדדי של “צמצום שורות” על ידי הצבת אולטימטום לעובדים אשר אחוז המשרה שלהם הינו פחות מ60% משרה. ההנהלה הודיעה להם כי בניגוד למה שהיה נהוג עד היום, הם מצופים להעלות את אחוז המשרה או שיאלצו לעזוב את פילת (ישראל) בע”מ בזמן הקרוב. עבור העובדים בהם מדובר, העלאת היקף המשרה מהווה דרישה בלתי הגיונית כיוון שהם כבר מחוייבים לעבודות אחרות בהן הם נאלצים לעבוד, בין השאר, כיוון שפילת (ישראל) בע”מ לא הייתה מחוייבת מצידה בעבר ליציבות תעסוקתית ונטתה לבטל ימי עבודה על בסיס קבוע. צעד זה הינו צעד חמור, שכן יש בו פגיעה  בתנאי ההעסקה של העובדים, תוך כדי שהם בתהליך של התארגנות והתחלה של מו”מ קיבוצי.  

צעד חד צדדי זה מצטרף לצעד נוסף שבו נקטה לאחרונה ההנהלה והוא: ביטול כל העלאות השכר שהובטחו לעובדים, העלאות שניתנו להם עד היום כחלק מהנוהג הקבוע בחברה. 

 שני הצעדים האחרונים האלה מבטאים בעינינו ניסיון לערער את בטחונם של העובדים המתארגנים.   אנו קוראים להנהלת פילת (ישראל) בע”מ לחזור בה לאלתר ממהלך זה, שאינו חוקי ואינו מוסרי. הצעדים האחרונים ואי היציבות שחשים כולנו בפילת (ישראל) בע”מ, רק מחזקים את ההבנה בצורך של ועד עובדים, שמטרתו להגן על זכויות העובדים ורווחתם.  

     מצ”ב לעיונכם מסמך העוסק בזכויות עובדים בהליך פיטורים

לאחר שהמתנו יותר משלושה חודשים להכרה רשמית בוועד, ולאחר שלא התקבל מענה מצד ההנהלה לדרישות של הסניף לקיים משא ומתן, תוך משיכת זמן ומתן תירוצים שונים ומשונים, הוחלט כי יוכרז סכסוך עבודה החל מהתאריך 10.01.2011. סכסוך העבודה נותן לנו את האפשרות להפעיל כלים ארגוניים ולהביע את מחאתנו באופן חוקי, וזאת תוך כחמש עשרה יום מרגע הכרזתו.  אנחנו מקווים שההנהלה תתעשת בזמן, תכיר בוועד, שהוכיח את יציגותו כחוק, ותקבע מועד לפגישה ראשונה של משא ומתן. 

אם תעברו השכם בבוקר במסדרונות פילת (ישראל) בע”מ תוכלו לפגוש עובדים חרוצים, מתרוצצים, ממהרים, מחייכים. תוכלו גם לפגוש יחס שירותי ואדיב לנבחנים וכן גם מפגשים אקראיים של אנשי צוות במסדרון: חיבוקים, נשיקות ושיחות מהירות של “התעדכנות” זה בחייו של זה. אם תגיעו לאותם מסדרונות בשעה שש בערב, כאשר אחרוני הנבחנים כבר הלכו, תוכלו לפגוש לא מעט עובדים עייפים, מותשים ורעבים שצפויות להם עוד מספר שעות עבודה בכדי לסיים את מטלות היום. בתנאים הנוכחיים בפילת (ישראל) בע”מ, הצורך לעבוד שעות נוספות בכדי לעמוד בדרישות התפקיד הוא כמעט תמיד אינו אופציה אלא הכרח, אם אינך רוצה “לחטוא” למקצועיות המצופה ממך כפסיכולוג, ואם אינך רוצה לפגוע בסיכויי ההצלחה של הנבחן. על השעות הנוספות הללו העובדים אינם מקבלים שכר.

את “התורה” הזו לומד כל עובד חדש מהר מאד, והעובדים שעוזבים “ישמחו” ללמד את “התורה” לבאים אחריהם. זוהי מציאות, ששנים רבות ניסו עובדים לשנות באופן לא פורמאלי כיחידים ואפילו כקבוצה, אך “תורה” כמו “תורה”- חקוקה בסלע ההנהלה. למרות כל זאת, עם הזמן החלו לעלות במסדרונות פילת (ישראל) בע”מ גם קולות אחרים. קולות שאומרים “אני אוהב את עבודתי, איני רוצה לעזוב מתוך שחיקה ועייפות בלתי נמנעים, אני רוצה לשנות…”. קולות שקטים ובלתי שגרתיים אלו הדביקו אט אט את כולם, והוחלט להתארגן כסניף עובדים רשמי במסגרת של ארגון עובדים. נעשתה פניה ל”כוח לעובדים- ארגון עובדים דמוקרטי”, והחלה עבודת השטח במטרה לגייס את העובדים להתאגדות ולסניף.

הדרך לא היתה תמיד קלה. העובדים רובם ככולם אוהבים את מקום עבודתם וקשה היה להם “לצאת נגד” מקום שמרגיש כמו בית. אבל עם הזמן הסניף, ההולך וצובר תאוצה, הצליח להנחיל לכולם את ההבנה כי אין כוונה “לצאת נגד”, אלא לשפר, להועיל ולקדם את המצב בפילת (ישראל) בע”מ.

את הסניף הזה הקמנו אנחנו, חבורה גדולה של עובדים מפילת (ישראל) בע”מ, שהחליטה לקחת אחריות על המצב. כפסיכולוגים, אנו מאמינים כי אם אתה רוצה לשנות – אתה צריך לפעול לכך שהשינוי יקרה ולא לחכות שמישהו אחר יפעל עבורך (או לעזוב מתוך ייאוש…). כעובדים, התנאים הנוכחיים בפילת (ישראל) בע”מ אינם מאפשרים לנו לקבל תגמול הולם עבור עבודתנו והכשרתנו המקצועית, מקשים על השארותנו לאורך זמן בחברה ופוגעים ביכולתנו לתת שירות מקצועי ואמין לנבחנים- לקוחותינו. לכן שמנו לנו כמטרה לטפל בליקויים אלו ולדאוג לשיפור משמעותי בתנאי ההעסקה של כלל עובדי החברה ע”י עיגונם במסגרת של הסכם קיבוצי רשמי.

נוכחנו לגלות כי על אף השונות באופי העבודה בין המחלקות בפילת (ישראל) בע”מ, ישנה שותפות בתחושה, שלמרות שפילת (ישראל) בע”מ הינו ארגון רווחי ומצליח, “עוגת הרווחים” אינה מתחלקת באופן הוגן. העובדים מכל המחלקות, אשר בזכותם פילת (ישראל) בע”מ כה מצליחה, אינם זוכים לעבוד בתנאים ההולמים את מידת השקעתם, השכלתם ותרומתם. על כן, אנו קוראים לכלל עובדי פילת (ישראל) בע”מ להצטרף אל מהלך ההתארגנות, לקחת חלק בפעולה המשותפת ולצרף את צרכיהם לדרישות שכבר התגבשו. יחד נצליח!