חברים יקרים,

אנו שמחים לבשר כי בתום סכסוך ומו”מ ממושך נחתם בשבוע שעבר הסכם בין נציגות העובדים בחטיבת המיון לבין הנהלת החברה. ההסכם חל על כל העובדים שהתקבלו או יתקבלו בעתיד לעבודה בחברה וקובע את ההסדרים החדשים בעבודתנו בחברה. בין ההישגים נציין העלאות שכר המיטיבות במיוחד עם בעלי שכר נמוך, קביעת מחויבות החברה לביטחון תעסוקתי על ידי העסקת עובד לפי אחוזי משרה, ותשלום שכר על פי שעות העבודה המדווחות. ההסכם המלא מצורף לעיונכם. בהזדמנות זו אנו רוצים להודות לכל מי שהיה מעורב בתהליך הארוך והקשה הזה, לעמיתינו שיזמו את המהלך, לכל מי שתרם בדרך, לעובדים שהחזיקו מעמד ותמכו אחד בשני וכמובן – למלווים שלנו, עמרי, גילי ואור, ולפעילים של “כוח לעובדים” שהיו לצדנו ועזרו לנו גם כשאנחנו כבר כמעט הרמנו ידיים.

לצפייה בהסכם המלא לחץ כאן

]]> http://pilat.workers.org.il/2011/11/19/%d7%97%d7%aa%d7%99%d7%9e%d7%94-%d7%a2%d7%9c-%d7%94%d7%a1%d7%9b%d7%9d-%d7%92%d7%99%d7%a9%d7%95%d7%a8/feed/ 0 http://pilat.workers.org.il/2011/08/27/%d7%a2%d7%99%d7%93%d7%9b%d7%95%d7%9f-%d7%92%d7%99%d7%a9%d7%95%d7%a8-%d7%95%d7%97%d7%96%d7%a8%d7%94-%d7%9c%d7%a2%d7%91%d7%95%d7%93%d7%94/ http://pilat.workers.org.il/2011/08/27/%d7%a2%d7%99%d7%93%d7%9b%d7%95%d7%9f-%d7%92%d7%99%d7%a9%d7%95%d7%a8-%d7%95%d7%97%d7%96%d7%a8%d7%94-%d7%9c%d7%a2%d7%91%d7%95%d7%93%d7%94/#comments Sat, 27 Aug 2011 06:54:30 +0000 pilat http://pilat.workers.org.il/?p=177

חברים יקרים,

 לאחר שלושה שבועות של שביתה ותחילת תהליך גישור בין העובדים לבין ההנהלה, ביום רביעי האחרון ה-24.8.11 התכנסה אספת חברי וועד עובדי פילת. באספה התקבלו ההחלטות הבאות:

 1. השביתה והמחאה מושהים במהלך הגישור החל מיום ראשון הקרוב.

2. ועד עובדי פילת שומר את הזכות להפעיל כל צעד ארגוני לרבות שביתה בהתאם להתקדמות או אי התקדמות הגישור. סכסוך העבודה נשאר בתוקף.

יש לציין שההנהלה התחייבה שלא ליצור קשר עם העובדים חברי הוועד ולא לקיים שיחות אישיות בנושא הועד.

יש להדגיש שהחזרה לעבודה מהווה צעד של רצון טוב ובונה אמון על מנת לקדם במידת האפשר את תהליך הגישור.

 אנחנו מקווים שההנהלה תוכיח את רצינות כוונותיה ושתהליך הגישור יתקדם במהירות לשביעות רצון כל הצדדים.

 שלכם,

הצוות המוביל והמלווים.

כבר שלושה ימים שאנו מקיימים משמרות מחאה מול בנייני פילת בחיפה ובתל אביב. 

אנו מחזיקים שלטים, שרים, צועקים ססמאות ומחלקים פליירים לנבחנים ולעוברי אורח. 

בתל אביב זכינו לביקור של גל”צ ושל יגאל רמב”ם, מראשי מחאת האוהלים.

 להלן הקישור לדיווח בגל”צ בתוכנית יהיה בסדר [החל מדקה 34]:

http://glz.co.il/NewsArticle.aspx?newsid=77793#

בימים הקרובים נמשיך ונגדיל את הנפח פעילות השטח – עד שהמכובדים בחלונות הגבוהים יואילו בטובם לרדת ולדבר איתנו.   

 בהצלחה!

שלום חברים!

היום קיבלו מספר עובדים הזמנה לשימוע לפני פיטורים ל- 17 באוגוסט – הנה דוגמא (יש ללחוץ על התמונה על מנת לראותה):

הדבר הועבר למחלקה המשפטית של ‘כוח לעובדים’ שתטפל בכך. 

חשוב להזכיר כי פיטורי חברי וועד בעת שביתה היא פעולה לא חוקית הנענית בדיון מהיר ובצו עשה מבית הדין המחזיר את העובד לעבודה וקובע תשלום קנס ופיצויים. 

זה הוא מהלך נוסף המכוון להפחיד אותנו. הנהלת פילת בלחץ כיוון שהיא איננה מצליחה לשבור אותנו ולחץ השביתה עושה את שלו. 

בכל אופן, אלו אינם פיטורים עדיין, אלא שימוע בלבד שנקבע לעוד 8 ימים. 

מיותר לציין כי עם העובדים יגיע לשימוע נציג של ‘כוח לעובדים’. 

נעדכן בהמשך…

חיזקו ואימצו.

וועד עובדי פילת

 עובדים יקרים,

 אנו נמצאים כעת בעיצומו של מצב אשר לא רצינו בו. בראשית השבוע שעבר הוכרז סכסוך עבודה בשל גרירת הרגליים של ההנהלה בניהול המשא ומתן עימנו, משא ומתן, שעל אף רצוננו בסיומו המהיר ובחזרה לעבודה סדירה, מתנהל כבר חודשים רבים בצורת “סחבת” מצד ההנהלה. לפיכך החלטנו להפעיל  הכלי האחרון שניתן לנו כחוק, כלי השביתה. מאז ההכרזה על סכסוך עבודה פנינו מספר פעמים אל ההנהלה בקריאה לשוב אל שולחן המו”מ הקיבוצי. לצד פניות בלתי פורמליות, נשלחו להנהלה בתקופה זו שלושה מכתבים רשמיים המזמינים לדיאלוג – המכתבים מצורפים למטה. קריאה זו לא נענתה בתגובה כלשהיא. למרות הזכות שמעניק לנו החוק במדינת ישראל: הזכות לשבות בכדי להביא את ההנהלה להתייחס ברצינות אל תנאי ההעסקה הבלתי הוגנים שלנו, החלטנו, מתוך רצון אמיתי לסיים את הסכסוך, להשהות את הפעלת כלי השביתה ובמהלך השבוע האחרון הוספנו לקרוא להנהלה שוב ושוב לחזור לשולחן המו”מ. ההנהלה התעלמה מבקשות אלה.

 ביום חמישי, נעשה נסיון נוסף להידברות ולפשרה וקיימנו פגישה לא פורמלית עם ההנהלה. משיחה זו עלה כי ההנהלה אינה מכירה בזכותנו הבסיסית והחוקית כעובדים להתאגד ומעוניינת למעשה בעיקר בפירוק התארגנות העובדים. הבנו שזו מטרתה של ההנהלה, כיוון שכל הצעת פשרה מצידנו, שאינה כוללת את פירוק ההתארגנות, לא התקבלה. התארגנות העובדים נועדה בין היתר למנוע את האפשרות לפגיעה בעובדים ולהגנה עליהם מפני התנכלויות ולחצים מצד ההנהלה, שכבר נעשו, כגון מכתבי איום אישיים בתביעה שנשלחו לנציגינו ואיומים על עובדים בפיטורים על רקע חברותם בהתארגנות. לפיכך, לא נהיה מוכנים לוותר על זכותנו זו.

 צר לנו על הקולות הנשמעים נגדנו מקרב חלק מחברינו העובדים, תחת הכרה במצוקתה של אוכלוסייה שלמה ומשמעותית בחברה, הכוללת גם עובדים ותיקים, המצויים בחברה למעלה מחמש שנים, ולמרות ההסתייגות מההתייחסות המזלזלת של ההנהלה כלפינו (המציגה אגף שלם כמעט של עובדים מסורים, כעובדים זמניים, וכמי שאינם רוצים בטובת החברה). אנו מזמינים שוב את כלל עובדי פילת להצטרף אלינו ולקחת חלק בשיפור פני החברה.

 לאור אירועי השבוע האחרון נערכה אסיפת ועד אשר בה הוחלט כמוצא אחרון על קיום שביתת האזהרה בת יום אחד ביום א’ אלא אם ייענו שתי הדרישות הבסיסיות הבאות:

א.      הודעה במכתב רשמי על ביטול כל מכתבי ההתראה לפני תביעה אישית, שנשלחו לנציגי הוועד על ידי ההנהלה.

ב.       קביעת פגישת מו”מ פורמלית כבר ביום א’ תוך הכרה בייצוגיות הוועד כחלק ממו”מ קיבוצי ותחילת דיון רציני וענייני בתנאי ההעסקה של שתי המחלקות – מחקר ומיון -  ובטיפול בליקויים החמורים שבתנאי העסקתנו – השכר הנמוך, שעות העבודה הרבות שאנו תורמים חינם לפילת בכל יום בשל הנורמות הלא-הגיוניות ואי קיומו של מנגנון שקוף וברור של העלאות תקופתיות לעובדים מתמידים.  

שוב, ברצוננו להדגיש את שאיפתנו לחזור במהירות למו”מ על מנת שנוכל לשים מאחורינו את התקופה הלא נעימה והסבוכה הזו. אנחנו רואים לנגד עינינו את הקשיים הנלווים לצעדים של שביתה והיינו שמחים להימנע מהם. כולנו תקווה שגם ההנהלה תיתן יד ותעשה את אשר יש ביכולתה ובכוחה לעשות בכדי להימנע מכך.

 בתקווה לסיום מהיר של המשבר,

 חברי וועד העובדים בפילת

מכתב להנהלה 20 ביולי

מכתב להנהלה 29 ביולי

מכתב להנהלה 2 באוגוסט

שלום לכולם,

מועתק למטה מכתב שאחד העובדים העביר במייל לכלל העובדים בגנות ההתארגנות והשביתה. כחלק ממחויבותנו להתנהלות שקופה ותוך התייחסות לביקורת מהעובדים, אנו מעבירים לכם את המכתב כלשונו.

 ועד העובדים בהחלט מצטרף לקריאה שלא לשבת על הגדר, העת היא עת נקיטת עמדה וצד.

 דוד- אתה מוזמן להצטרף לארגון ולהיות חלק מהשינוי הדמוקרטי שפילת עוברת לרבות בתיקון תנאי התעסוקה של כולנו.

מאחר והחלטות ההתארגנות נעשות בצורה דמוקרטית ובהצבעה יש בזה מעט יותר כבוד מאשר התנהלות המאיימת בתביעות סרק.

 כמה תיקונים קטנים: 

השביתה התקבלה באסיפה של העובדים,  התקיימה תחת חסות של ארגון עובדים יציג וככזו חוקית ומוגנת.

לראייה, גם ההנהלה לא מימשה את איום הסרק שלה לתביעה.

יום השביתה הגיע לאחר שבעה חודשים של מו”מ שמתאפיין בגרירת רגליים מצד ההנהלה.

 שביתה, באם תעשה  לא תחל ביום ראשון (אלא החל משני).

יציאה לצעדים ארגונים תלויה בנכונות של ההנהלה להידיין בצורה רצינית על הדרישות שהוחלטו באסיפת עובדים.

 לבסוף, אנו שמחים על חופש הדעה שההנהלה מאפשרת בשליחת הודעות בנושא ההתארגנות במייל הארגוני, הועד יעשה בכך שימוש בהמשך.

 בברכה,

ועד עובדי פילת

להלן המכתב אשר נשלח הבוקר לכלל עובדי פילת על ידי אחת העובדים שאינו חבר וועד:

לחברי לעבודה (אני יודע שאין לי הרבה כאלו(,

אתמול תליתי את דברי על לוחות המודעות במטבחונים. מישהו דאג להוריד אותם תוך פחות משעה. לכן, אני פונה אליכם במייל. ככה אולי אצליח להגיע לכולכם (אפילו שאין הרבה).

לפני כשבועיים החליטו חברי כח לעובדים על שביתה ללא תיאום או הודעה מוקדמת. מה שגרם נזק גדול לחברה.
אני ואתם שמנסים כל הזמן לשמר ולרצות  את הלקוחות , הרסו לנו עבודה של שנים בלי לחשוב פעמיים.

אני ואתם, בעלי משפחות, משכנתא ועוד שבאים כל יום לעבודה לצורך פרנסה לטווח ארוך. הורסים לנו את הפרנסה.

אני קורא לכם להפסיק לשבת על הגדר ולא לעשות כלום.

ביום ראשון הקרוב חברי “כח לעובדים” מתכוונים לשבות. במידה ושביתה זו תגרום לי הפסד של יום עבודה, אני מתכוון להגיש תביעה אישית נגד XXX על מנת שיפצו אותי על יום עבודה שהלך לאיבוד.

שלום לכולם,

 ברצוננו לעדכן אתכם על ההתפתחויות מהימים האחרונים ועל התוכניות לשבוע הבא.  

ביום שלישי חברי צוות המו”מ קיבלו מכתב רשמי ופורמלי מטעם ההנהלה המאיים בתביעה אישית על סך 500,000 ש”ח. המכתב מצורף לעיונכם: מכתב איום שני. אנחנו מגנים בכל תוקף את המהלך הזה. ברצוננו גם לציין את המובן מאליו: אין מאחורי טיעוני ההנהלה שום תוקף חוקי או משפטי ויש לכל אחד ואחת מאיתנו גיבוי משפטי מלא.

 היום, יום רביעי, נשלחו להנהלה שני מכתבים מטעמנו. האחד, הזמנה למו”מ וזאת על אף המעשה החמור של שליחת מכתבי האיום, מתוך תקווה לעצור את ההסלמה ולשוב לשולחן המו”מ (בתנאים המפורטים במכתב). המכתב השני נשלח בעקבות מספר צעדים שננקטו על ידי חברי הנהלה ומנהלים בפילת ומטרתו להבהיר שכל ניסיון להתנכל לעובד בנושא חברות בארגון עובדים יציג הינו בלתי חוקי בעליל. שני המכתבים מצורפים: מכתב קריאה למומ, איסור התנכלות לעובדים.

 בעקבות זאת ובהמשך לסכסוך העבודה שהוכרז שבוע שעבר, נתכנס לאסיפת חברים חשובה ביותר ביום חמישי הבא, ה-28.7.11. נוכחותכם חשובה להמשך צעדינו. פרטים מדויקים יפורסמו דרך רשימת התפוצה בדואר אלקטרוני.

 חזקו ואימצו,

 הצוות המוביל והמלווים.

שלום לכולם

הוכרז סכסוך עבודה חדש

מצב הקובץ לידיעתכם

עידכונים נוספים ישלחו בימים הקרובים

הצוות המוביל

הודעה על סכסוך עבודה

שלום לכולם,

 ביום חמישי הפגנו אחדות מרשימה ומפגן כוח ראוי ומכובד.

לאחר יום של מניפולציות רגשיות וניסיון איום וסחיטה, בהם עמדנו יפה, נפגשנו ביום חמישי בבוקר מחוץ לפילת בצורה מכובדת ומאופקת.

לקראת סיום ההתאספות, יובל (מנהל צוות המראיינים והבוחנים) הגיע להביע חוסר הסכמה עם השביתה, ולהזמין אותנו להיפגש איתו ולדבר בשעה 18:00.

הועד החליט שיובל, כנציג ההנהלה, מוזמן לשבת איתנו בפגישות המו”מ שמתקיימות עם הצוות הקבוע, אך כל עוד תלוי ועומד האיום בתביעה אישית כנגד חברי ועד, לא מגיעים לפגישה.

בסיום ההתאספות הנחה הצוות המוביל את אבי לעדכן את ששון מנכ”ל פילת כי כל צוות המו”מ נמצא מחוץ לבניין ומעוניין להיפגש, בתנאי של הסרת מכתבי האיום ותנאים נוספים.

ששון אמר שיחשוב על כך, ובכל מקרה פגישה כזו לא תתקיים היום.

 כל הכבוד לכולנו!!! שביתה היא צעד לא פשוט, והימים האחרונים היו לא קלים. אנחנו גאים בכולם על העמידה האיתנה.

 למרות הכל, אנחנו תמיד מעוניינים להיפגש עם ההנהלה ולהמשיך את המו”מ, בתקווה לחתימה על הסכם קיבוצי בהקדם.

 המאבק עוד לא נגמר, ואנחנו שמחים לראות את מה שידענו כל הזמן: יש ועד עובדים בפילת, מאוחד ותומך!

 שבת שלום לכולם,

 הצוות המוביל.

בנוסף לכך אנחנו מצורפים שני מכתבים רלוונטיים, המכתב לנבחנים שההנהלה חילקה אתמול והמכתב איום שחולק לחברי צוות המו”מ.

מכתב לנבחנים – זה הוא מכתב שחולק ביום חמישי לנבחנים בפילת שבאו ומצאו את המקום סגור בבוקר. ההנהלה מנסה להציג את השביתה שהכריז וועד עובדים יציג, המאגד יותר ממחצית מהעובדים בפילת, כאקט פראי של ‘חלק קטן מהעובדים’ . הסתירה האירונית נמצאת כמובן בתוך הטקסט עצמו: מצד אחד את השביתה מפעיל ‘חלק קטן של העובדים’ ומצד שני, ‘המקום מושבת לחלוטין’. 

פילת מכתב לנבחנים

מכתב לחברי צוות מו”מ      

מכתב איום בתביעה – זה הוא מכתב שנשלח ביום רביעי לכל חברי הצוות המוביל של ההתארגנות. הוא נשלח במייל, נמסר מסירה אישית ונמסר באמצעות שליח שהגיע עד ביתם של הנציגים לעת ערב. אנו רואים בכך ניסיון מדאיג של ההנהלה להתחמק מהתמודדות עם הפערים ועם הדרישות הקיבוציות של עובדי פילת באמצעות הפחדה אישית (וחסרת ביסוס משפטי) של נציגי העובדים. בתגובה להנהלה, כפי שזו נוסחה והתקבלה באספה שכונסה הבוקר מול שערי פילת הסגורים, הובהר כי אופן ההתנהלות הזה איננו מקובל על העובדים, הם עומדים יחד מאחורי חברי הצוות המוביל ודורשים מההנהלה לזנוח את ערוץ האיומים האישי ולפנות אל הערוץ הענייני של מו”מ והתייחסות קיבוצית אל הדרישות והצרכים של כלל העובדים.

שלום לכולם,  כפי שחלקכם כבר יודע, נפגשנו ביום חמישי האחרון לפגישת משא ומתן נוספת. בתחילה  פנינו לעסוק בשני נושאים שלא נסגרו משבוע שעבר- תדירות הפגישות וכן הפשרת ההקפאות בעליות השכר.לגבי הראשון, ביקשנו כי נספיק לקיים פגישה נוספת לפני פסח אך נאמר לנו שהדבר איננו אפשרי בשל חופשות מתוכננות של אורנה (מנהלת המיון) ואיריס (סמנכ”לית הכספים). הפגישה הבאה אם כן תערך ב- 28.4, ולגבי ההמשך- נתקבלה החלטה כי תדירות הפגישות תהיה גמישה, אבל בסדר גודל של שבועיים שלושה- בין היתר בגלל החגים הצפויים.לגבי הפשרת ההקפאות, הדיון היה מורכב. התשובה הראשונית הייתה לא מוחלט ושזוהי אחת ההשלכות של ההתארגנות ושאנשים היו צריכים לקחת את זה בחשבון. בהמשך, לאחר דיון, הוסכם כי כל מי שהיה מתוכנן לקבל את ההעלאה שלו בין מועד היציאה שלנו לאור – אוקטובר 2010 – לבין ההכרה של ההנהלה ביציגות – סוף דצמבר 2010 – יקבל אותה החל מעבור חודש מרץ (המשכורת שתתקבל בעשירי לחודש זה) אך בפועל רק מהמשכורת הבאה, וזאת מסיבות טכניות.קצת מסובך אז אני אסביר עם דוגמה: אם דני היה אמור לקבל העלאה של 400 ₪ לחודש כבר בנובמבר, למשל, אז בתלוש שיקבל בעשירי למאי יתווספו 800 ₪ למשכורת שלו, עבור חודשים מרץ ואפריל, והחל מהתלוש של העשירי ליוני הוא יקבל את התוספת של 400 ₪ לכל חודש, כרגיל.החודשים “האבודים” שנוצרים כאן, בהם “דני” היה אמור לקבל את ההעלאה שלו, וההחזר הרטרואקטיבי לגביהם יידונו בהמשך, במסגרת המשא ומתן. אנחנו מאמינים כי יש מקום להעזר כאן בסבלנות, ולפעול באופן שקול ונחוש, זה ישתלם לנו בטווח הרחוק יותר. נושאים נוספים שנדונו בפגישה היו דרישתנו לקבל את הדוח הכספי לרשם החברות – ואיריס הסכימה לשלוח לנו את הדוחות של 2009 ו2010. הצגנו קצת את ראשי הפרקים של הדרישות שלנו, ובסופו של דבר סיכמנו כי בפגישה הבאה נתחיל לדון באופן ספיציפי  בדרישות שלנו.

זהו בינתיים,שלכם,

צוות המו”מ והמלווים של סניף פילת.