אם תעברו השכם בבוקר במסדרונות פילת (ישראל) בע”מ תוכלו לפגוש עובדים חרוצים, מתרוצצים, ממהרים, מחייכים. תוכלו גם לפגוש יחס שירותי ואדיב לנבחנים וכן גם מפגשים אקראיים של אנשי צוות במסדרון: חיבוקים, נשיקות ושיחות מהירות של “התעדכנות” זה בחייו של זה. אם תגיעו לאותם מסדרונות בשעה שש בערב, כאשר אחרוני הנבחנים כבר הלכו, תוכלו לפגוש לא מעט עובדים עייפים, מותשים ורעבים שצפויות להם עוד מספר שעות עבודה בכדי לסיים את מטלות היום. בתנאים הנוכחיים בפילת (ישראל) בע”מ, הצורך לעבוד שעות נוספות בכדי לעמוד בדרישות התפקיד הוא כמעט תמיד אינו אופציה אלא הכרח, אם אינך רוצה “לחטוא” למקצועיות המצופה ממך כפסיכולוג, ואם אינך רוצה לפגוע בסיכויי ההצלחה של הנבחן. על השעות הנוספות הללו העובדים אינם מקבלים שכר.

את “התורה” הזו לומד כל עובד חדש מהר מאד, והעובדים שעוזבים “ישמחו” ללמד את “התורה” לבאים אחריהם. זוהי מציאות, ששנים רבות ניסו עובדים לשנות באופן לא פורמאלי כיחידים ואפילו כקבוצה, אך “תורה” כמו “תורה”- חקוקה בסלע ההנהלה. למרות כל זאת, עם הזמן החלו לעלות במסדרונות פילת (ישראל) בע”מ גם קולות אחרים. קולות שאומרים “אני אוהב את עבודתי, איני רוצה לעזוב מתוך שחיקה ועייפות בלתי נמנעים, אני רוצה לשנות…”. קולות שקטים ובלתי שגרתיים אלו הדביקו אט אט את כולם, והוחלט להתארגן כסניף עובדים רשמי במסגרת של ארגון עובדים. נעשתה פניה ל”כוח לעובדים- ארגון עובדים דמוקרטי”, והחלה עבודת השטח במטרה לגייס את העובדים להתאגדות ולסניף.

הדרך לא היתה תמיד קלה. העובדים רובם ככולם אוהבים את מקום עבודתם וקשה היה להם “לצאת נגד” מקום שמרגיש כמו בית. אבל עם הזמן הסניף, ההולך וצובר תאוצה, הצליח להנחיל לכולם את ההבנה כי אין כוונה “לצאת נגד”, אלא לשפר, להועיל ולקדם את המצב בפילת (ישראל) בע”מ.

את הסניף הזה הקמנו אנחנו, חבורה גדולה של עובדים מפילת (ישראל) בע”מ, שהחליטה לקחת אחריות על המצב. כפסיכולוגים, אנו מאמינים כי אם אתה רוצה לשנות – אתה צריך לפעול לכך שהשינוי יקרה ולא לחכות שמישהו אחר יפעל עבורך (או לעזוב מתוך ייאוש…). כעובדים, התנאים הנוכחיים בפילת (ישראל) בע”מ אינם מאפשרים לנו לקבל תגמול הולם עבור עבודתנו והכשרתנו המקצועית, מקשים על השארותנו לאורך זמן בחברה ופוגעים ביכולתנו לתת שירות מקצועי ואמין לנבחנים- לקוחותינו. לכן שמנו לנו כמטרה לטפל בליקויים אלו ולדאוג לשיפור משמעותי בתנאי ההעסקה של כלל עובדי החברה ע”י עיגונם במסגרת של הסכם קיבוצי רשמי.

נוכחנו לגלות כי על אף השונות באופי העבודה בין המחלקות בפילת (ישראל) בע”מ, ישנה שותפות בתחושה, שלמרות שפילת (ישראל) בע”מ הינו ארגון רווחי ומצליח, “עוגת הרווחים” אינה מתחלקת באופן הוגן. העובדים מכל המחלקות, אשר בזכותם פילת (ישראל) בע”מ כה מצליחה, אינם זוכים לעבוד בתנאים ההולמים את מידת השקעתם, השכלתם ותרומתם. על כן, אנו קוראים לכלל עובדי פילת (ישראל) בע”מ להצטרף אל מהלך ההתארגנות, לקחת חלק בפעולה המשותפת ולצרף את צרכיהם לדרישות שכבר התגבשו. יחד נצליח!